Le congé parental comme fenêtre de lancement — comment Trizoun est né

Ivayla et Roman ont longtemps travaillé à 100 % — concentrés, fiables, au rythme de grandes organisations. Avec l'arrivée du deuxième enfant, une évidence s'est imposée : nous pouvons faire plus que suivre les consignes de quelqu'un qui a atteint un poste de direction sans que nous co-construisions la trajectoire.

Comment Trizoun a commencé

Ivayla a le plus avancé pendant la grossesse. Ce qui était une expérience est devenu partie du quotidien — pas un side project à cocher, mais un chemin commun pour construire et tester par nous-mêmes.

Ce en quoi nous croyons

Nous parlons peu d'« innovation » au sens conférence. Plutôt :

• Tester le marché — la demande est-elle réelle ?
• Tester nos capacités — pouvons-nous livrer ce que nous promettons ?
• Livrer vite — MVP, sites, apps, offres concrètes

Nous remplaçons théorie et slides par des résultats visibles.

Aujourd'hui : 10 % de focus — et avancer quand même

Actuellement, Trizoun occupe environ 10 % de notre attention. Famille, emplois et quotidien prennent le reste — et c'est normal. Nos projets (de visit-wallis aux jeux et outils) montrent que rythme et qualité restent possibles par petites touches.

Pourquoi nous cherchons des investisseurs

Nous recherchons des partenaires et investisseurs qui croient en nous et nous permettent de travailler à 100 % de focus. Nous sommes convaincus : avec une concentration totale, le setup déjà prouvé et notre façon de tester marché et exécution, nous réussirons — non malgré la famille, mais grâce à la discipline que famille et création d'entreprise nous ont apprise.